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人力资源
作者:管理员    发布于:2017-05-15 15:16:20    文字:【】【】【
人力资源

企业在人力资源管理上往往需要进行组织管理、员工档案、劳动合同、薪酬管理、福利管理、考勤、绩效、招聘、培训等管理。人力资源管理问题涉及企业方方面面,企业希望优化人力资源业务流程。

 

T6-HR人力资源管理系统高效集成各方面管理诉求:


   -建立企业规范的人力资源信息库,实现人员的动态盘点,为决策提供人力分析数据,尤其是企业老总

  等关注的人员分布、人员结构、岗位体系等


  -规范劳动合同管理以及用工管理,避免劳务纠纷发生。系统可以自动提醒劳动合同的到期、续签,以

 及合同的合法性

 

-考勤统计分析及时了解员工工作时数,有效控制员工的加班数据,避免出现违规用工


   -减轻人力资源管理人员的事务性工作量,保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管理规划、变革、

  能力提升等工作 

产品应用特色

组织、人事、劳动合同管理问题之应对措施:
 -支持多级组织机构设置和分级管理,提供岗位管理及编制、统计及分析管理功能
 -详尽的指标体系,更可根据需要增减指标,为企业人事档案管理提供强大平台,方便的组织机

  构合并、移动、撤销功能,企业机构变更工作瞬时完成
 -利用系统处理员工的合同签订、续签、变更和终止等业务,并建立详细的情况档案,实现历史

  合同信息的查询输出,保障劳动合同法执行情况的可靠记录,避免纠纷发生
薪资、计件工资、考勤问题之应对措施:
 -灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表,实现多种薪酬模式的流程化管理

 -能与T6总账连接,直接生成总账凭证,能够直接由财务读取工资计算结果数据,以实现财务负

  责薪资发放支付的需求,并生成凭证
 -灵活定义计件工资并自动核算,统计与核对,计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算
 -支持多种考勤机设备,可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据 
绩效、培训管理问题的应对措施:
 -支持月度、季度、年度或不定期的考核,对不同的部门和岗位设计绩效指标及评分标准,设置

  不同考核人员权重,同时将绩效考核与薪资统一管理,按企业要求打造全面绩效管理平台 
 -可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议,并支持培训考勤和绩效管理。提供按

  人员、时间和课程等项目统计培训报表
 -报表管理、领导及员工自助功能更使得T6-HR人力资源管理系统功能强大,应用方便灵活

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